Télétravail : Point d’étape des négociations. Janvier 2021

Télétravail : Point d’étape des négociations. Janvier 2021

La CGT est particulièrement impliquée sur les questions relatives au télétravail.
Cela correspond à une préoccupation forte du personnel.

Des négociations sont engagées à ce sujet depuis plusieurs mois.
Suite au Comité technique de décembre 2020, la charte du télétravail a légèrement évolué au regard d’évolutions règlementaires.

Ces évolutions sont applicable à partir de janvier 2021 et portent sur les points suivants :
  • Possibilité de faire du télétravail en demi-journée : Ouvrir cette possibilité correspondait à une demande de certains agents, nous l’avons soutenue.
    Pour rappel le télétravail s’organise sur la base du volontariat des agents, sur des périodes limitées et de manière réversible.
    Ces principes s’appliquent à cette possibilité de télétravail en demi-journée.
  • Fin du renouvellement annuel de l’autorisation de télétravail : votre arrêté reste valable tant que vous conservez les mêmes fonctions, le même manager au sein du même service.
  • Ouverture facilitée du télétravail à domicile ou en coworking : avec le même arrêté, vous pourrez faire du télétravail à domicile ou sur le site de coworking de votre choix.
D’autres évolutions sont en cours de négociations :

5 réunions de travail sont programmées au cours du 1er trimestre 2021.
La CGT porte plusieurs propositions d’améliorations telles qu’une participation employeur aux frais induits, l’extension du télétravail aux agents en aménagements du temps de travail (sur 4 ou 4,5 jours)…
En septembre 2020, nous avions transmis à l’administration une douzaine de propositions CGT.
Ce document est notre base de travail pour engager les négociations à venir : cf. Propositions CGT télétravail 09.2020

Ces négociations vont se dérouler selon le calendrier et les sujets suivants :

Date Thématique Objectifs
4 février Dotations Proposer une solution d’équipement adapté pour le domicile et déterminer le  personnel cible concerné.
2 mars Rythme de télétravail Définir 2 à 3 modèles de rythme de télétravail
16 mars Participation financière Analyser la pertinence d’une participation financière et en estimer le montant
30 mars Prévention des risques professionnels liés au télétravail Identifier les risques professionnels spécifiques au télétravail et proposer des solutions pour les prévenir
7 avril Accompagnement des collaborateurs Proposer une FAQ avec une partie dédiée aux managers

 

Nous espérons pouvoir avancer efficacement sur ce sujet dans l’intérêt de l’ensemble du personnel et vous en informerons…

Liens et document associé :
Charte télétravail_version MàJ Décembre 2020
Propositions CGT télétravail 09.2020
Le Télétravail en question… réflexions et propositions CGT article du 16.06.2020
– Le télétravail document de  travail CGT CD 78 juin 2020
– Dossier Télétravail UGICT-CGT
– Décret n° 2020-524 du 5 mai 2020 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique
– Télétravail : Infos et Propositions CGT 10 septembre 2020

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