GIPA 2020 : une mesure reconduite

GIPA 2020 : La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat reconduite

Le dispositif de la GIPA a été reconduit pour 2020 et pour 2021 conformément au décret n°2020-1298 du 23 octobre 2020, et l’arrêté du même jour, publiés au journal officiel le 25 octobre 2019.

La GIPA au titre de 2020 résulte d’une com­pa­rai­son entre l’évolution du trai­te­ment indi­ciaire brut et de l’indice des prix à la consom­ma­tion, sur la période de réfé­rence du 31 décem­bre 2015 au 31 décem­bre 2019. La GIPA peut être attri­buée sous condi­tions :

  • aux fonctionnaires rémunérés sur un emploi public pendant au moins trois ans entre le 31/12/2015 et le 31/12/2019 ;
  • aux contractuels en CDD ou en CDI, rémunérés de manière expresse par référence à un indice et employés de manière continue par le même employeur public.

Si votre trai­te­ment indi­ciaire brut a évolué moins vite que l’infla­tion, une indem­nité « compensatrice » de votre perte de pou­voir d’achat vous est due !

Le calculateur ci-dessous est mis à votre disposition pour vous aider à déterminer si vous êtes éligible à la GIPA au titre des années 2015 à 2019 et, le cas échéant, pour quel montant. Il est issu du site fonction publique et le seul à faire foi.
Pour l’utiliser, il vous suffit simplement d’indiquer l’indice majoré (indice figurant sur votre bulletin de salaire) que vous détenez à la date du 31 décembre 2015 puis à celle du 31 décembre 2019.
Le calcul est automatique, cliquez sur : site_FP_calculateur_GIPA_2020

Pour précision la GIPA existe depuis 2008, elle a été obtenue et maintenue suite aux mobilisations nationales portant sur les questions de salaire et de pouvoir d’achat.
La « compensation » apportée par la GIPA n’est que partielle (cf article CGT sur l’évolution du pouvoir d’achat) et n’est pas pérenne car elle dépend de la publication d’un décret qui peut être remis en cause chaque année. En l’occurence nous n’avons aucune garantie de reconduction pour 2022.
La CGT défend la refonte des grilles et la revalorisation de la valeur du point d’indice pour réellement agir sur le pouvoir d’achat du personnel.

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