GIPA 2018 : La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat reconduite

Le décret reconduisant le dispositif de la GIPA vient d’être publié par décret au journal officiel le 7 novembre 2018.

La GIPA au titre de 2018 résulte d’une com­pa­rai­son entre l’évolution du trai­te­ment indi­ciaire brut et de l’indice des prix à la consom­ma­tion, sur la période de réfé­rence du 31 décem­bre 2013 au 31 décem­bre 2017. La GIPA peut être attri­buée sous condi­tions :

• aux fonctionnaires rémunérés sur un emploi public pendant au moins trois ans entre le 31/12/2013 et le 31/12/2017 ;
• aux contractuels en CDD ou en CDI, rémunérés de manière expresse par référence à un indice et employés de manière continue par le même employeur public.

Si votre trai­te­ment indi­ciaire brut a évolué moins vite que l’infla­tion, une indem­nité « compensatrice » de votre perte de pou­voir d’achat vous est due !

Le calculateur ci-dessous est mis à votre disposition pour vous aider à déterminer si vous êtes éligible à la GIPA au titre des années 2013 à 2017 et, le cas échéant, pour quel montant.
Pour cela, il vous suffit simplement d’indiquer l’indice majoré (indice figurant sur votre bulletin de salaire) que vous détenez à la date du 31 décembre 2013 puis à celle du 31 décembre 2017.
Le calcul est automatique, cliquez sur : calculateur-GIPA-2018

Pour précision la GIPA existe depuis 2008, elle a été obtenue et maintenue suite aux mobilisations nationales portant sur les questions de salaire et de pouvoir d’achat.
La « compensation » apportée par la GIPA n’est que partielle (cf article CGT sur l’évolution du pouvoir d’achat) et n’est pas pérenne car elle dépend de la publication d’un décret qui peut être remis en cause chaque année. La CGT défend la refonte des grilles et la revalorisation de la valeur du point d’indice pour réeelement agir sur le pouvoir d’achat du personnel.

Document associé :
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