Depuis des années vos représentants CGT œuvrent pour Gagner l’égalité professionnelle Femme – Homme dans notre collectivité.
Fort de cette détermination, nous avons obtenu l’élaboration d’un Plan pour l’égalité dans notre collectivité en février 2021.
Cependant, force est de constater qu’il nous reste beaucoup à faire et à gagner.
C’est pourquoi nous avons organisé une initiative spécifique et élaboré un dossier qui condense les propositions que nous portons dans notre collectivité.
Ce dossier a été présenté au personnel dans lors d’un point rencontre à Alpha (cf. Point rencontre en image 11 mars 2025)
Il a également été remis à la DRH le 11 mars 2025 lors d’une réunion de concertation.
Ce sujet fera ensuite l’objet d’échanges lors de réunions associant des représentants de l’administration et du personnel dans le cadre de l’élaboration des « Lignes Directrices de Gestion », pour une validation prévue en mai 2025.
Dans ce cadre, nous espérons avancer positivement pour gagner des avancées sociales concrètes dans les semaines et mois à venir.
Nous portons à votre connaissance notre dossier (cliquez ci-dessous) :
Sommaire :
Edito : p. 2
Égalité Femme – Homme : éléments de contexte : p. 3-6
➔ Les Propositions CGT : p. 5- 6
Violences conjugales : p. 7-10
➔ Les Propositions CGT : p. 9 – 10
Discriminations : p .10-14
➔ Les propositions CGT : p. 13 – 14
Annexe : Indicateurs d’inégalités au CD 78 : p. 14-19
Ce dossier nous servira de socle pour agir dans la continuité et porter au quotidien nos exigences d’égalité Femme – Homme.
Aussi, nous sommes preneurs de vos remarques, réactions, propositions pour l’enrichir.
Ensemble, gagnons l’Égalité Femme – Homme dans toutes ses dimensions !
Document et article associé :
– Égalité Femme Homme au CD 78 éléments de contexte et propositions CGT
– Point rencontre en image 11 mars 2025
– Égalité Femme – Homme : Parlons-en !