Dans notre dernière Feuille de Chou nous vous informions de la baisse appliquée depuis le 1er mars 2025 de 10% du taux de remplacement de la rémunération pendant les arrêts maladies.
En effet, à présent, les agents titulaires et contractuels perçoivent en congé maladie ordinaire :
• 90% de leur traitement et non plus le plein traitement pendant les 3 premiers mois d’arrêt,
• 50% de leur traitement pendant les neuf mois suivants (inchangé).
Nous avions illustré l’article de quelques exemples chiffrées.
Cet article a fait réagir nombre de personnel, notamment pour mieux comprendre la perte concrète selon les situations individuelles.
Aussi, nous vous communiquons un calculateur en ligne qui vous permet d’estimer concrètement la perte en fonction de votre rémunération brut et votre durée d’arrêt maladie.
Cliquez sur notre calculateur en ligne ci-dessous :
Au-delà de connaître ses droits, luttons contre ce recul social !
Nationalement, nous demandons l’abrogation du jour de carence et le rétablissement du taux de remplacement de 100 % en arrêt maladie.
Dans notre collectivité, nous demandons une augmentation de la participation employeur pour la Prévoyance santé.
Le 13 mai : Journée de grève et de mobilisation Fonction Publique
Références :
- Décret n°2025-197 du 27 février 2025 relatif aux règles de rémunération de certains agents publics placés en congé de maladie ordinaire ou en congé de maladie.
- Décret n°2025-198 du 27 février 2025 relatif à la rémunération maintenue en congé de maladie pour certains agents publics.
- La loi n°2025-127 du 14 février 2025 de finances pour 2025, Article 189.
- L’article L822-3 du Code général de la fonction publique (modifié en 2025)