Les sujets qui seront abordés au cours de l’année 2022 entre représentants du personnel et de l’administration, viennent d’être validés par l’institution et sont à présent connus.
Nous vous les listons dans cet article.

Cette liste n’est pas exhaustive car elle ne comporte pas l’ensemble des sujets qui seront à l’ordre du jour des Comités Techniques (CT) et des Comités Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT). Comme à notre habitude, nous publierons sur notre site l’ordre du jour de chacune de ces instances au cours de l’année (10 jours avant chaque instance).

Ces différents sujets à l’agenda social 2022 seront abordés pour l’essentiel dans le cadre de réunions de concertation-négociation ou de groupe de travail.
Comme nous l’avons annoncé dans notre infos Brèves CGT de février 2022, les organisations syndicales ont demandé que la question de l’attractivité des postes soit considérée comme dossier prioritaire.
Par ailleurs, la CGT avait transmis au préalable plusieurs propositions de thématiques.
La plupart de nos propositions sont reprises et en premier lieu la question de l’attractivité que nous avons portée en intersyndicale.

A l’agenda social 2022 nous aborderons :

• L’attractivité de la collectivité
  – Etat des lieux, métiers en tension, identification des problèmes d’attractivités
  – Temps de travail : jours de congés
  – Environnement du travail : travail à distance
  – Employabilité et développement des compétences
  – Mutuelle et prévoyance
  – Leviers de reconnaissance : promotion, rétribution et avantages collaborateurs
• Mise à jour des lignes directrices de gestion
• Evolution de carrière : taux d’avancement – ratio
• Fiche pratique CHSCT : risque agression
• Elections professionnelles 2022
• Rapport Social Unique 2020 (sujet réglementaire)
• Dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes
• Tableau des effectifs
• Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
• Point d’étape sur le plan d’actions égalité professionnelle femme / homme
• Point d’étape sur le plan de mobilité du Département
• Groupe de travail sur la seconde partie de carrière

Deux thèmes proposés par la CGT sont reportés à l’agenda social 2023 :

• Fiches pratiques CHSCT, risques spécifiques :
  La CGT avait transmis à ce sujet un dossier complet aux membres CHSCT comportant notamment un projet de guide de 6 pages que nous avons élaboré. Ce sera donc abordé en 2023…
• Modalités d’analyse des accidents de travail :
  La CGT continuera d’être moteur sur cette question importante, et nous sommes déterminés à ce que sujet avance efficacement en 2023…

Trois thèmes proposés par la CGT n’ont pas été retenus par l’administration :

• Clarification des process de recrutement, création, suppression, évolution de poste.
• Plan de résorption de l’emploi précaire.
• Evolution des dispositifs et des moyens pour améliorer les missions sociales, médico-sociales, enfance.
  Nous continuerons de porter ces thématiques d’importances… 

Nous sommes déterminés à obtenir des avancées sociales pour tous.

Document associé :
– Les infos brèves CGT février 2022