Sur fond d’inflation galopante et de manque de reconnaissance du personnel, les préoccupations salariales sont d’importances…

Depuis plusieurs mois la CGT du CD 78 est active pour porter les préoccupations du personnel à ce sujet (courriers, demandes de négociations, interventions en instances, recherche d’unité syndicale, assemblées du personnel, mobilisations…).

Avec la CGT, 350 manifestants à Versailles et 500 grévistes ont exprimé, jeudi 29 septembre 2022, la nécessité d’une amélioration significative du niveau de rémunération de tous les agents du Conseil Départemental des Yvelines.
Cette journée de mobilisation a été particulièrement forte et suivie. De nombreux services ont été fermés.
Les médias ont couvert cette mobilisation du personnel (cf. lien interview en fin d’article).

Suite au dépôt du préavis de grève et sur fond de mobilisation, nous avons obtenu que les négociations suspendues par la collectivité depuis début septembre soient enfin réamorcées. Une réunion intersyndicale s’est tenue mardi 27 septembre et une délégation CGT a été reçue le mercredi 28 septembre par le DGS et la DRH.

Nous avons obtenu des premières avancées :
– Application du Ségur + réunion de travail lorsque le décret prévu pour novembre 2022 sera publié.
– Revalorisation des bas salaires avec deux mesures :
– Création d’un plancher de 1600 €/net pour les agents de Cat. C, de 1800 € net Cat. B, de 2100 € net Cat A.
– Augmentation minimum de 6% pour les agents ayant moins de 26 000 € brut annuel (1 800 € net/mois).
Ces deux mesures seront applicables au 1er janvier 2023, elles concernent environ 650 agents.
– Instauration de négociation salariale annuelle.

Ces avancées, bien réelles, restent insuffisantes.
La revalorisation des bas salaires, sans revalorisation d’ensemble des salariés provoque un tassement des niveaux de rémunération.
Il est indispensable d’obtenir un meilleur déroulement de carrière prenant en compte l’ancienneté du personnel (avancements de grade des titulaires et revalorisation salariale régulière des contractuels).
L’application du Ségur pour certains, mais pas pour d’autres correspond à une absence de reconnaissance de l’engagement de chacun et est source d’iniquité entre personnels.
Aussi, nous serons particulièrement vigilants sur la mise en œuvre des engagements pris par l’institution et agirons pour obtenir d’autres avancées sociales.
Nous restons mobilisés pour obtenir le SÉGUR pour tous et une garantie d’évolution salariale pour tous (titulaires et contractuels).

Plusieurs temps importants sont à venir :

• 26.10.2022 : Etude du projet de décret du Ségur au CSFPT.
• Novembre : Publication du décret + Réunion de travail avec la direction sur le champ d’application du texte (dates sous réserve).
  => Nous demandons l’application la plus large possible du décret à venir.
• Décembre 2022 : Versement rétroactif à avril 2022 du Ségur FPH et FPT (sous réserve publication décret).
• Décembre 2022 : Publication du plan de promotion 2022 (rétroactif à juillet 2022).
• Janvier 2023 : Entrée en application des mesures de revalorisation des bas salaires.
• Janvier 2023 : Construction d’une mobilisation unitaire et interprofessionnelle pour obtenir le SÉGUR POUR TOUS.
• Courant 2023 : Négociation salariale pour de nouvelles avancées.
  => Nous demandons le relèvement des planchers salariaux, l’amélioration du déroulement de carrière de tous, une augmentation des enveloppes de revalorisation, l’instauration de règles objectives, transparentes et équitables pour tous.

Ensemble, restons mobilisés pour nos droits et la reconnaissance de l’engagement de tous les professionnels.

Documents associés :
– Les Infos Brèves CGT octobre 2022
– Interview Radio mobilisation du 29.09.22 – LFM Radio (lfm-radio.com)
– Agents du CD 78 : Pour nos salaires, pour le Ségur manifestation à Versailles le 29.09.2022
– Tract CGT 29.09.22 Mobilisation à Versailles
– Communiqué CGT 22.09.22
– PREAVIS GREVE CGT 29.09.2022
– Lt CGT 8.09.22 DGS DRH