Lors du Comité Technique du 11.02.2021, il nous a été présenté le Rapport sur l’Etat de la Collectivité (REC).
La présentation du REC est un document réglementaire officiel qui dresse, tous les deux ans, un état des lieux de notre collectivité.
Cela permet d’avoir des éléments comparatifs chiffrés et factuels sur l’évolution du personnel au sein de notre collectivité.
Vos élus CGT ont effectué une étude comparative entre l’état de la collectivité au 31.12.2017 et au 31.12.2019.
Certains aspects sont positifs, d’autres beaucoup moins…
Lors d’une intervention CGT nous avons dressé un tour d’horizon de ces évolutions de façon étayée et porté plusieurs propositions d’améliorations.
Vous pouvez retrouver notre intervention complète en cliquant ci-dessous :
Cette intervention a été précédée de questions techniques CGT, pour en prendre connaissance ainsi que des réponses RH portées, cliquez sur :
– Questions CGT et réponses RH sur le REC
De l’étude comparative CGT sur 2 ans, il apparaît plusieurs évolutions négatives d’ampleur au CD 78 :
- Moins d’avancement de grade
- Moins de mise en stage en vue d’une titularisation
- Moins de réussite à un concours ayant entrainé une nomination stagiaire
- Moins de temps partiel
- Moins de fonctionnaires
- Moins d’agents sur emploi permanent dans la filière sociale
- Plus de précarité dans la filière administrative
Les données chiffrées de ces évolutions, et bien d’autres, figurent dans notre intervention.
Face à ces constats lourds de conséquence, nous avons demandé l’ouverture de négociations sur trois sujets fondamentaux pour :
1. La mise en œuvre d’un plan de titularisation et de dé-précarisation du personnel
2. De véritables avancées sur les avancements de grade et le déroulement de carrière
3. L’étude d’une remise à niveau des effectifs dans toutes les directions avec une attention particulière pour la filière sociale
Les représentants de la collectivité se sont engagés à ce qu’un temps de concertation/négociation soit mis en œuvre concernant les déroulements de carrière, avancements de grade et promotions interne. Nous sommes satisfaits de ce temps d’échange à venir car il y a fort à faire pour améliorer la situation !
Nous y porterons nos revendications précises évoquées en séance, et que vous pouvez retrouver dans notre Feuille de Chou CGT novembre 2020 spéciale avancement de grade.
Nous déplorons ne pas avoir été entendu dans l’immédiat concernant les questions relevant des moyens humains et de précarité de l’emploi.
Les représentants de la collectivité « ont pris note de la demande CGT »…
Nous restons mobilisé sur ces questions et portons des propositions concrètes (cf. Feuille de Chou CGT janvier 2021).
Vos représentants CGT sont à votre disposition pour échanger sur ces aspects.
Nous sommes déterminés à obtenir des avancées…
Article et documents associés :
– Intervention CGT au CT 11.02.2021 REC 2019
– Questions CGT et réponses RH sur le REC
– Feuille de Chou CGT novembre 2020 spéciale avancement de grade
– Feuille de Chou CGT janvier 2021 spéciale propositions CGT